自2012年起，我省一年内实行春季高考（每年5月份第2个周六、周日）和夏季高考（每年6月7—8日）两次考试。依据山东省春季高考方针，答应一般高中应届生报考，是一般高考的主要组成部分，由省级教育行政部门统一出题并安排考试。依照教育部规则，通过春季高考升入高校的学生与一般高考选取的学生享用同等待遇，即学生入学后，学习内容一样。结业时发放同样的结业证（一般全日制）、工作报到证等，结业待遇完全一样。

    春季高考考试采取“知识”+“技能”的考试模式，除文化课外，考生还要应对专业技能实操。各科目之间的联系性较小，采用单一的学习方法能完全满足吗？而且许多学子为了不偏科，每一个科目都学的十分面面俱到，但是却并没有找到比较适合自己的学习方法，适合不同科目的学习方法，以致于最终的结果就是样样都想抓，却样样都抓不牢，得不偿失。为此建议考生应该根据不同学科的不同特点，善于归纳总结，采用不同的学习方法进行知识的掌握。注意重点学科的学习，比较弱的学科上升空间更大，要尤其重视，以促进学科间的平衡。

    为了帮助高中生们学习春季高考技能知识万智采用全职化教职团队，保证教学质量和管理优质化，确保了教育教学质量管控体系的实施。万智春考学校教育教学质量管控体系以落实“一生一案”管理为核心，全面兼顾教育、教学全过程各要素的质量管理。在教学过程各环节的管理上，集中体现对教学过程各关键要素的量化，对教师的备课、上课、作业批改、检测、辅导等环节的工作量，根据一生一案考核办法进行核定；在教学质量的终结性管理上，根据“一生一案”教学质量考核办法，使用以关健生学习质量考核为主体，以优等生挖潜，后进生稳定补偿为辅助的学习成绩进步量化考核。

    全职教师团队能够保证万智春考学校教研活动的正常进行，在考试说明和技能考试样题公布后，会第一时间进行深入研究，及时调整教学和备考计划；在月考中，实现了教考分离，更能考察教课老师的教学水平；制定了严格的教师业绩与学生学业进步挂钩的考试机制。这些措施的实施都离不开全职教师团队。

    职专化实训条件，确保考前熟练掌握考试要点。春季高考注重考查考生的专业技能操作能力。教学过程中技能不是靠喊喊就行的，需要实打实的进行实际操作训练。万智春考学校办学以来，累计投入千万余元设立了专业实训室、购置了所开设专业的齐全实训设备。万智春考学校春考专业实训室在经过建设和完善后，功能和设备已经和很多职专学校水平相当，这为学生实训创造了有利的硬件条件。

    在技能考试样题和考试范围出来后，不惜成本购置了与考试要求相符的实训设备和耗材，能够让学生更真实的进行考前实训，更有针对性的进行技能模拟考试，在考试中也能更好的发挥水平。同时，我校常年与其他高职院校保持沟通交流关系，邀请相关专业技能老师对我校技能老师进行指导，对学生实训进行辅导，保证了实训流程和细节的完善，全面提高了我校技能教学质量。

    全过程带考服务，做学生考试期间的坚强后盾。带考老师对学生的吃、住、行、考全过程进行管理。带考服务中对考生进行积极考前学习指导和心理疏导，对考场中出现的变化及时采取相应对策。全程带考，保证了学生顺利参加技能考试，老师们的陪伴和考前辅导也成为学生们坚强的后盾。

    全职化优秀教学团队、职专化专业实训设备、可控的教育教学管控体系、完善的全程带考服务、严苛的学生日常管理……方方面面的细节，都是万智学校学生取得优异成绩的基础。在全体教职员工和学生的努力下，相信万智春考学校在未来会创造更多的山东省状元、高名次、高升学率奇迹。